Loomis Norge AS (Loomis) er del av det internasjonale konsernet Loomis AB, som er notert på børsen i Stockholm. I Norge er det i skrivende stund 11 avdelingskontorer og 228 ansatte som hver dag sørger for frakt av kontanter til og fra minibanker, nattsafer og andre betjeningspunkter for kontanter. Loomis har også virksomhet innenfor verditransport, makulering, back-up og betalingsterminaler. Kundene er utelukkende andre bedrifter eller organisasjoner. Loomis har hovedkontor i Oslo, virksomheten foregår innenfor landets grenser og ledelsen er ansatt lokalt.
Som del av et internasjonalt børsnotert aksjeselskap har virksomheten betydelig oppmerksomhet knyttet til bærekraftig drift i relasjonen til våre ansatte og leverandører. Vi skal følge alle nasjonale og internasjonale forpliktelser som følger med vår virksomhet, herunder
• arbeidsmiljøregelverket
• likestillings- og diskrimineringsloven
• ferieloven
• tariffavtaler
• personvern
• FNs verdenserklæring om menneskerettigheter
• FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter
• ILOs erklæring om fundamentale prinsipper og arbeidsrettigheter
Konsernet stiller også strenge krav til etterlevelse av nasjonalt og internasjonalt regelverk på områdene for menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold og ansvarlig leverandøratferd. Gjennom Group Code of Conduct, Sustainability Policy og Supplier Code of Conduct har konsernet implementert internasjonalt rammeverk for menneskerettigheter, arbeidsforhold, og ansvarlig leverandøratferd, samt for bærekraft generelt. Dette gjelder blant annet OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, FNs Global Compact, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter, og ILOs konvensjoner om barnearbeid.
Loomis rapporterer også på EUs bærekraftsdirektiv (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) via konsernet, hvor blant annet arbeidsforhold og menneskerettigheter inngår.
Rett og plikt til å varsle om uønskede hendelser er beskrevet i personalhåndboken. Alle ansatte har en plikt til å rapportere uønskede hendelser som oppstår til nærmeste overordnede snarest og senest samme dag, slik at dette kan registreres og nødvendige forebyggende tiltak igangsettes. Daglig leder og Head of HR skal varsles så snart som mulig og fortrinnsvis samme dag om hendelser som innbefatter personskade og brudd på lover. Ansatte kan også varsle anonymt til Loomis Integrity Line, som er en helautomatisk tjeneste. Selskapet har egen rutine for å følge opp disse varslene.
Eksternt revisjonsselskap gjennomfører årlig en stedlig kontroll av alle forretningsområder, og ledere gjennomgår årlig konsernets opplæring i de ulike policyene og Code of Conduct.
Politiet gjennomfører årlig en stedlig kontroll for å sikre at virksomheten drives i overenstemmelse med de krav som forutsettes i tillatelsen til å utøve vaktvirksomhet.
De av våre ansatte som ønsker det er medlem i fagforening, og våre ansatte har lønn og arbeidsforhold regulert gjennom egen tariffavtale. Denne regulerer blant annet forhold knyttet til de ansattes arbeidstider, lønn, likestilling, forsikring, ferie, sykepenger, permisjon og sikkerhet på arbeidsplassen.
Det jobbes kontinuerlig med forbedring av arbeidsmiljøet gjennom året. Loomis har arbeidsmiljøutvalg (AMU) og verneombud som kontinuerlig følger opp forholdene på arbeidsplassen.
Loomis har også rutine for årlige medarbeidersamtaler med samtlige ansatte.
Selskapet har også jevnlige medarbeiderundersøkelser (pulsmålinger) der ansatte gis anledning til anonymt å kommentere forhold på arbeidsplassen, herunder fysisk og psykisk arbeidsmiljø, engasjement, med mer. Pulsmålingens resultater er gjenstand for oppfølging i den enkelte avdeling. Slike undersøkelser er gjennomført både i 2025 og 2026, og skal følges opp med en ny undersøkelse høsten 2026.
Ved tidligere rapporteringsperioder ble sannsynligheten for et belastende arbeidsmiljø med sykemelding utover to uker identifisert som den belastningen med høyest risiko. Risikoen ble vurdert å være akseptabel, dog ble det identifisert en rekke tiltak for å redusere risikoen, og det ble utarbeidet en tidsplan for nevnte tiltak. Det har i samtlige rapporteringsperioder siden den gang vært et stort fokus på sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid ved kompetanseheving av ledere, samt tettere oppfølging med fokus på tilrettelegging og nærværsarbeid for ansatte. Loomis fortsetter fokuset på å redusere sykefravær, dog vurderes risikoen fremdeles å være akseptabel og ikke utenfor det normale.
Forhenværende aktsomhetsvurderinger identifiserte også et ønske om å redusere bruken av overtid, og det ble laget en tiltaksplan for å kunne oppnå dette. I påfølgende rapporteringsperioder, inkludert rapporteringsperioden 2025-2025, har det vært fortsatt fokus på å redusere bruken av overtid i tråd med tiltaksplanen.
Loomis er en IA-bedrift.
Innkjøp som Loomis selv forestår, gjøres nærmest utelukkende fra leverandører i Norge. Det innebærer at våre leverandører er underlagt det samme strenge lovverk som Loomis. Selskapet har også flere leverandører som er etablert gjennom felles innkjøpsavtaler for europeiske Loomis-land. For slike avtaler gjelder de samme krav til overholdelse av nasjonale og internasjonale forpliktelser, samt til overholdelse av konsernets krav, som beksrevet over. Konsernet anvender flere internsjonalt anerkjente verktøy for å screene levereandører før forretningsforbindelser etableres.
Det er i rapporteringsperioden ikke avdekket forhold hos våre leverandører som krever egne tiltak, og det er heller ikke identifisert andre årsaker som gir grunn til særskilt oppfølging av våre leverandører. Det er heller ikke registrert alvorlige brudd på menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold eller prinsipper for ansvarlig leverandøratferd hos våre leverandører. Risikoen for brudd på de forhold som omfattes av åpenhetsloven anses som lav for våre leverandører.
Finn ut hvordan Loomis kan hjelpe deg med å redusere kostnadene og samtidig forbedre sikkerheten og nøyaktigheten.
Be om tilbud